নতুন মজুরি কোড : 2022 – 23 FY থেকে বেতন স্লিপ পরিবর্তন হবে । এখানে নতুন বেতন কাঠামো, করযোগ্য আয় এবং অন্যান্য বিবরণ জানুন –
নতুন মজুরি কোড মৌলিক বেতন : নতুন নিয়ম অনুসারে, মূল বেতন CTC এর 50 শতাংশের কম হতে পারে না । বর্তমানে, এটি মোট বেতনের 30 থেকে 40 শতাংশের মধ্যে রয়েছে ।
নয়াদিল্লি : নতুন মজুরি কোডটি পরবর্তী আর্থিক বছর অর্থাৎ 2022 – 23 থেকে কার্যকর করার জন্য প্রস্তুত । মিডিয়া রিপোর্ট অনুসারে, নতুন মজুরি কোড 2022 সালের এপ্রিলের পরে যে কোনও সময় কার্যকর করা যেতে পারে । নতুন নিয়ম অনুসারে, বেসিক বেতন কোম্পানির (সিটিসি) নিট খরচের কমপক্ষে 50 শতাংশ হবে । এটি বেসরকারি শ্রমিক শ্রেণীর বেতন কাঠামোতে ব্যাপক পরিবর্তন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে ।
মজুরি কোড বিল, 2019-এ ‘মজুরি’-এর অর্থ পরিবর্তন করা হয়েছে । এখন, বেসিক বেতন শতাংশে পরিবর্তনের কারণে, প্রভিডেন্ট ফান্ড অবদান, গ্রাচুইটি এবং অন্যান্য উপাদানগুলির পরিবর্তন অনিবার্য । সবচেয়ে তাৎক্ষণিক প্রভাব হল টেক-হোম বা হাতে বেতনের পতন । তবে, প্রভিডেন্ট ফান্ডের প্রতি নিয়োগকর্তাদের অবদান বাড়তে বাধ্য ।
ভাতা এবং ভেরিয়েবল মধ্যে পড়া
নতুন নিয়ম অনুযায়ী মূল বেতন CTC-এর ৫০ শতাংশের কম হতে পারবে না । বর্তমানে, এটি মোট বেতনের 30 থেকে 40 শতাংশের মধ্যে রয়েছে । বাকিটা HRA, টেলিফোন চার্জ, সংবাদপত্র ইত্যাদি ভাতা দ্বারা আচ্ছাদিত । এখন যেহেতু বেসিক বেতন বাড়ছে, ভাতা কমে যাবে ।
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তির প্রতি মাসে 1 লাখ টাকা বেতন থাকে, তাহলে আগে বেসিক বেতন ছিল 30,000 – 40,000 টাকা এবং বাকি ছিল ভাতা। এখন মূল বেতন হবে কমপক্ষে 50,000 টাকা এবং ভাতাগুলি 50 শতাংশের সীমা অতিক্রম না করার জন্য কমিয়ে আনতে হবে।
প্রভিডেন্ট ফান্ডে বৃদ্ধি, টেক ইন হোম বেতন
PF মূল বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয় । এখন বেসিক বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে পিএফও বাড়বে । এটি কর্মীদের ভবিষ্যত সুরক্ষিত করবে তবে মোটের মধ্যে থেকে আরও বেশি পিএফ কেটে নেওয়া হবে । এটি একটি নেতিবাচক উপায়ে বাড়িতে নেওয়া বেতন প্রভাবিত করতে পারে ।
বেতন স্লিপ কাঠামোর পরিবর্তনের কারণে TDS গণনাও প্রভাবিত হবে ।
কর বৃদ্ধি
বেসিক বেতন, বোনাস এবং HRA র কিছু অংশ বাদে ভাতাগুলি বর্তমান নিয়মের অধীনে অ-করযোগ্য । মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে (করযোগ্য অংশ) করও বাড়তে বাধ্য । নতুন পরিবর্তনের সাথে অ-করযোগ্য অংশ উল্লেখযোগ্যভাবে সঙ্কুচিত হবে । এটি 20-25 শতাংশের মধ্যে থাকবে, আগের 50 বা তার বেশি শতাংশ থাকতো ।
নতুন নিয়মের অধীনে, HRA -তে করও উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে । বেসিক বেতন বৃদ্ধির কারণে এইচআরএও বাড়বে। এটি HRA এর করযোগ্য অংশ বৃদ্ধি করবে ।
তবে এই পরিবর্তনটি উচ্চ আয়ের লোকদের বেশি প্রভাবিত করবে । নিম্ন আয়ের লোকেরা তাদের করযোগ্য আয়ের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখতে পাবে না ।
নতুন মজুরি কোড : 2022 – 23 FY থেকে বেতন স্লিপ পরিবর্তন হবে । এখানে নতুন বেতন কাঠামো, করযোগ্য আয় এবং অন্যান্য বিবরণ জানুন –
কর বৃদ্ধি
বেসিক বেতন, বোনাস এবং HRA র কিছু অংশ বাদে ভাতাগুলি বর্তমান নিয়মের অধীনে অ-করযোগ্য । মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে (করযোগ্য অংশ) করও বাড়তে বাধ্য । নতুন পরিবর্তনের সাথে অ-করযোগ্য অংশ উল্লেখযোগ্যভাবে সঙ্কুচিত হবে । এটি 20-25 শতাংশের মধ্যে থাকবে, আগের 50 বা তার বেশি শতাংশ থাকতো ।
নতুন নিয়মের অধীনে, HRA -তে করও উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে । বেসিক বেতন বৃদ্ধির কারণে এইচআরএও বাড়বে। এটি HRA এর করযোগ্য অংশ বৃদ্ধি করবে ।
তবে এই পরিবর্তনটি উচ্চ আয়ের লোকদের বেশি প্রভাবিত করবে । নিম্ন আয়ের লোকেরা তাদের করযোগ্য আয়ের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখতে পাবে না ।
কর বৃদ্ধি
বেসিক বেতন, বোনাস এবং HRA র কিছু অংশ বাদে ভাতাগুলি বর্তমান নিয়মের অধীনে অ-করযোগ্য । মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে (করযোগ্য অংশ) করও বাড়তে বাধ্য । নতুন পরিবর্তনের সাথে অ-করযোগ্য অংশ উল্লেখযোগ্যভাবে সঙ্কুচিত হবে । এটি 20-25 শতাংশের মধ্যে থাকবে, আগের 50 বা তার বেশি শতাংশ থাকতো ।
নতুন নিয়মের অধীনে, HRA -তে করও উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে । বেসিক বেতন বৃদ্ধির কারণে এইচআরএও বাড়বে। এটি HRA এর করযোগ্য অংশ বৃদ্ধি করবে ।
তবে এই পরিবর্তনটি উচ্চ আয়ের লোকদের বেশি প্রভাবিত করবে । নিম্ন আয়ের লোকেরা তাদের করযোগ্য আয়ের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখতে পাবে না ।
For more updates, Breaking News and live News updates, like us on Facebook page or Follow us on Twitter and Instagram. Read more Latest News on AOB News.in
